Дані матеріали належать спільності студентської обмінної системи, яку формують більше 2500 студентів. Приєднуйтесь до нас!

Завантажуючи власні роботи, ви отримуєте юніти, які можете обміняти на будь-яку роботу із нашої бази.

Всім учасникам надається гарантія якості: ми перевіряємо кожну роботу на плагіат, відповідність змісту та повнотекстовість.

Курсова робота «Звіт виробничої практики по АБ "Приват-Банк"», 2008 рік.

30.01.2009 12:50

з предмету Банківська справа

від Элен Надіслати приватне повідомлення

Зміст

Розділ 1. Загальна характеристика банку
1.1.	Ознайомлення з організаційно – економічною характеристикою банку
1.2.	Ознайомлення з організацією фінансової роботи банку
1.3.	Взаємозв’язок банку з бюджетом
Розділ 2 Оцінка виробничої діяльності банку
2.1.	Оцінка результативності діяльності банку
2.2.	Оцінка грошового потоку банку
2.3.	Оцінка платоспроможності банку
2.4.	Оцінка фінансового стану банку
Розділ 3 Напрями удосконалення фінансової діяльності банку
Висновки
Список використаних джерел	 
Додатки

Висновок

У роботі Приватбанком використовуються найновітніші банківські технології, що дозволяє значно прискорити проходження латежів та здійснювати операції в режимі реального часу; до того ж, платежі між клієнтами банку здійснюються безкоштовно. В перспективі прогнозується подальше зростання ПриватБанку, оскільки даний банк, по-перше, є досить ліквідним, має вільні недорогі ресурси, що, в свою чергу, дозволяє надавати кредити за доступними ставками, і по-друге, ПриватБанк є системним банком, тобто в ПриватБанку клієнт може отримати всі банківські послуги, що існують на вітчизняному фінансовому ринку. З метою поліпшення та модифікації роботи банку можливим є проведення низки заходів, таких як: -поступова реструктуризація головного офісу та філіальної мережі банку шляхом виділення основних сфер роботи, оптимізації в кадрах, скорочення напрямків прийняття рішень; -розробка системи загально корпоративної бізнесової та функціональної стратегій; -модифікація управлінської системи банку; -підвищення результативності управління кадровими ресурсами банку; -прийняття програми цілеспрямованої зміни корпоративної культури банку і формування його фірмового стилю; -розробка та впровадження нових сучасних форм банківських послуг, в першу чергу фінансового консалтингу та системи e-banking; -активізувати розвиток карткового бізнеса; -прискорений розвиток VIP-сектора корпоративного бизнесу та бизнесу фізичних осіб; -розвиток маркетингової сфери. Дані зміни допоможуть значно підвищити ефективність роботи банку, за умови продуманого та раціонального ведення політики.

Вартість завантаження — 5 юнітів. (Що таке юніт?)

Для отримання доступу до даного матеріалу, Вам необхідно зареєструватися або авторизуватися на сайті.


Подібні роботи (18 робіт)

Щоб такого з'їсти щоб порозумнішати?

Щоб такого з'їсти щоб порозумнішати?

Новий рекорд з низькорослості

Новий рекорд з низькорослості