Дані матеріали належать спільності студентської обмінної системи, яку формують більше 2500 студентів. Приєднуйтесь до нас!

Завантажуючи власні роботи, ви отримуєте юніти, які можете обміняти на будь-яку роботу із нашої бази.

Всім учасникам надається гарантія якості: ми перевіряємо кожну роботу на плагіат, відповідність змісту та повнотекстовість.

Курсова робота «Звіт виробничої практики по АБ "Приват-Банк"», 2008 рік.

30.01.2009 12:50

з предмету Банківська справа

від Элен Надіслати приватне повідомлення

Зміст

Розділ 1. Загальна характеристика банку
1.1.	Ознайомлення з організаційно – економічною характеристикою банку
1.2.	Ознайомлення з організацією фінансової роботи банку
1.3.	Взаємозв’язок банку з бюджетом
Розділ 2 Оцінка виробничої діяльності банку
2.1.	Оцінка результативності діяльності банку
2.2.	Оцінка грошового потоку банку
2.3.	Оцінка платоспроможності банку
2.4.	Оцінка фінансового стану банку
Розділ 3 Напрями удосконалення фінансової діяльності банку
Висновки
Список використаних джерел	 
Додатки

Висновок

У роботі Приватбанком використовуються найновітніші банківські технології, що дозволяє значно прискорити проходження латежів та здійснювати операції в режимі реального часу; до того ж, платежі між клієнтами банку здійснюються безкоштовно. В перспективі прогнозується подальше зростання ПриватБанку, оскільки даний банк, по-перше, є досить ліквідним, має вільні недорогі ресурси, що, в свою чергу, дозволяє надавати кредити за доступними ставками, і по-друге, ПриватБанк є системним банком, тобто в ПриватБанку клієнт може отримати всі банківські послуги, що існують на вітчизняному фінансовому ринку. З метою поліпшення та модифікації роботи банку можливим є проведення низки заходів, таких як: -поступова реструктуризація головного офісу та філіальної мережі банку шляхом виділення основних сфер роботи, оптимізації в кадрах, скорочення напрямків прийняття рішень; -розробка системи загально корпоративної бізнесової та функціональної стратегій; -модифікація управлінської системи банку; -підвищення результативності управління кадровими ресурсами банку; -прийняття програми цілеспрямованої зміни корпоративної культури банку і формування його фірмового стилю; -розробка та впровадження нових сучасних форм банківських послуг, в першу чергу фінансового консалтингу та системи e-banking; -активізувати розвиток карткового бізнеса; -прискорений розвиток VIP-сектора корпоративного бизнесу та бизнесу фізичних осіб; -розвиток маркетингової сфери. Дані зміни допоможуть значно підвищити ефективність роботи банку, за умови продуманого та раціонального ведення політики.

Вартість завантаження — 5 юнітів. (Що таке юніт?)

Для отримання доступу до даного матеріалу, Вам необхідно зареєструватися або авторизуватися на сайті.


Подібні роботи (18 робіт)

Інопланетяни серед нас

Інопланетяни серед нас

В Зімбабве негри витісняють білих

В Зімбабве негри витісняють білих