Дипломна робота «Методика обліку та контролю розрахунків з оплати праці на прикладі ЗАТ "Криворіжіндустрбуд"», 2007 рік.

15.05.2009 15:42

Зміст

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ     
ВСТУП				
РОЗДІЛ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ БУ-4 ЗАТ "КРИВОРІЖІНДУСТРБУД"
1.1.Економічна сутність заробітної плати та характеристика фонду оплати праці                                                                       
1.2.Нормативно-правове регулювання обліку і контролю розрахунків з оплати праці                                                                  
1.3. Галузеві особливості фінасово-господарської діяльності БУ-4 ЗАТ "Криворіжіндустрбуд" та оцінка його фінансового стану    
1.4. Порівняльний аналіз фінансового стану Будівельного управління-4 ЗАТ "Криворіжіндустрбуд" та Будівельного управління "Промбуд-4"
ЗАТ "Криворіжаглобуд"                                                       
РОЗДІЛ 2. МЕТОДИКА ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ              
2.1. Організація обліку розрахунків з оплати праці
2.2. Первинний облік трудових показників      
2.3. Методика розрахунку заробітку за його видами
2.4. Види утримань із заробітної плати та їх розрахунок 
2.5. Аналітичний та синтетичний облік розрахунків з оплати праці     
2.6. Характеристика і методика формування показників звітності з оплати праці
РОЗДІЛ 3. МЕТОДИКА КОНТРОЛЮ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ 
3.1. Організація контролю розрахунків з оплати праці
3.2. Перевірка правильності нарахування заробітної плати          
3.3. Контроль утримань із заробітної плати та її виплати 
3.4. Перевірка даних аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці
3.5. Аналіз складу фонду оплати праці та виявлення резервів його економії  
РОЗДІЛ 4. ОЦІНКА СТАНУ ОБЛІКУ ТА КОНТРОЛЮ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ШЛЯХИ ЇХ УДОСКОНАЛЕННЯ            
4.1. Оцінка стану обліку та контролю розрахунків з оплати праці 
4.2. Визначення впливу стану обліку та контролю розрахунків 
з оплати праці на фінансово-розрахункову дисципліну підприємства   
4.3. Удосконалення внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ						  
ДОДАТКИ

Висновок

Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, соціальних фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати по-своєму. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок – абсолютно точно знати як проводити розрахунки, пов’язані із заробітною платою. Питання нарахування заробітної плати займає особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства. З одного боку, це пов’язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку, суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов’язкових зборів у бюджет і цільові фонди. Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості праці та форм і систем оплати праці, правильний розрахунок утримань із заробітної плати, контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітку робітниками. Перехід до ринкових відносин економіки України потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фахових навичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення. На сьогоднішній день у нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці. Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень може дати вже в найближчому майбутньому ріст зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При рішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це у комплексі з рішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може стати стимулом економічного росту в майбутньому. У даній роботі була описана методика ведення бухгалтерського обліку, контролю та аналізу операцій по нарахуванню заробітної плати, розглянуті діючі закони, положення, інструкції з оплати праці, визначені склад і структура фонду оплати праці, були приведені рахунки, за допомогою яких ведеться облік, перерахована документація, яка використовується при обліку, вивчені існуючі і діючих форм і систем оплати праці на прикладі БУ-4 ЗАТ "Криворіжіндустрбуд". Облік розрахунків з оплати праці на БУ-4 ЗАТ "Криворіжіндустрбуд" ведеться згідно з його організаційною структурою, а також вимог, що ставляться до порядку ведення обліку розрахунків з оплати праці та складання звітності. Облік ведеться на підставі первинних документів, які є джерелом інформації для складання облікових регістрів та форм звітності. Аналіз фінансового стану БУ-4 ЗАТ "Криворіжіндустрбуд" проведено на підставі бухгалтерської та фінансової звітності підприємства використовуючи програму навчально-облікового центру “Аналіз фінансового стану підприємства “. Синтетичний облік розрахунків з оплати праці на БУ-4 ЗАТ "Криворіжіндустрбуд" ведеться із застосуванням рахунку 661 “Розрахунки за заробітною платою”. На будь-якому підприємстві ведення бухгалтерського обліку передбачає і організацію контролю, оскільки вони пов'язані між собою і доповнюють один одного. В процесі обліку здійснюється оперативний контроль за відображенням в обліку господарських операцій на підприємстві. Методика контролю розрахунків з оплати праці була розглянута на прикладі БУ-4 ЗАТ "Криворіжіндустрбуд". Аналіз фонду оплати праці БУ-4 ЗАТ "Криворіжіндустрбуд"показав, що фонд основної заробітної плати в 2006 році збільшився порівняно з минулим періодом на 512,9 тис. грн., а у відсотковому вираженні це становить 47,65%, фонд додаткової заробітної плати - 176,2 тис. грн., (49,55%). Проаналізувавши дані про інші заохочувальні і компенсаційні виплати можна сказати, що вони збільшились на 31,7 тис.грн. або 95,77%. Особливу увагу було приділено резервам. Виявлені наступні резерви з економії оплати праці: доплати відрядникам у зв'язку зі змінами умов праці (4659,16 грн.) та доплати за роботу в понаднормативний час (102648,64 грн). Оцінюючи стан обліку на БУ-4 ЗАТ «Криворіжіндустрбуд» треба відмітити, що облік відбувається своєчасно, у повному розмірі та безперервно відображаються всі факти господарської діяльності, які були здійсненні на підприємстві. Здійснення контролю на БУ-4 ЗАТ «Криворіжіндустрбуд» відбувається через внутрішній контрольно-ревізійний відділ ЗАТ «Криворіжіндустрбуд», який працює та здійснює свою контрольно-ревізійну роботу згідно положення про контрольно-ревізійний відділ. Також у дипломній роботі були запропоновані можливості більш оптимального використання фонду оплати праці за рахунок створення універсальної будівельної бригади, приведення чисельності невиробничого персоналу до нормативу, ефективності використання автотранспорту. Розроблено базу даних у якій здійснюється розрахунок заробітної плати співробітникам підприємства за відпрацьовані дні за допомогою СУБД MS Access.