Дипломна робота «Управління формуванням і використанням фонду оплати праці», 2008 рік

З предмету Економіка підприємства · додано 17.03.2009 16:04 · від Ирина · Додати в закладки
75 грн Вартість завантаження

Зміст

Введение 6 Раздел 1. 8 Теоретические аспекты формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии 8 1.1. Понятие и основные принципы регулирования заработной платы 8 1.2. Формы и системы оплаты труда. Факторы влияющие на выбор системы оплаты труда 15 1.3. Структура фонда оплаты труда, и его планирование на предприятии 25 Раздел 2. 32 Анализ организации и управления фондом оплаты труда на предприятии зао "днепропетровский мебельный комбинат" 32 2.1. Общая характеристика предприятия 32 2.2. Оценка финансового состояния предприятия 34 2.3. Оценка рентабельности предприятия и эффективности использования его экономического потенциала 49 2.4. Анализ использования фонда рабочего времени 54 2.5. Анализ производительности труда 59 Раздел 3. 66 Влияние материальных стимулов на трудовые ресурсы 66 3.1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 66 3.2. Оценка системы материальных стимулов на производительность труда 72 Выводы 77 Предложения по усовершенствованию системы оплаты труда 80 Список использованных источников 86 Приложения 88

Висновок

На сегодняшний день актуальность выбранной темы обусловлена несколькими факторами развития экономики в Украине. А именно:

-в условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

-если прежде каждое предприятие стремилось получить от государства как можно больше средств на оплату труда, чтобы обеспечить себе "благополучное" существование, то в условиях рынка предприятие стремиться снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль. С другой стороны рабочие стремятся получить более высокооплачиваемую работу. В результате чего недостаток недостаток фонда оплаты труда может привести к текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам. А с другой стороны излишек приводит к увеличению себестоимости продукции и снижению прибыли.

-В условиях экономической реформы правильный выбор форм и систем оплаты труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда в данных производственных условиях оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости. Вместе с тем, при выборе форм и систем оплаты труда необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего коллектива, а это требует учета технических, экономических и социальных факторов.

Что касается данного предприятия, то на основании вышеизложенного и проанализированного материала можно сделать вывод, что в период с 2005 по 2006 года у предприятия было нестабильное финансовое состояние. За эти годы наблюдается тенденция увеличения себестоимости продукции и снижение объема готовой продукции. А в 2007 году наблюдается стабильный рост реализуемой продукции, в тоже время обьем запасов и затрат на изготовление продукции уменьшается, что свидетельствует об некотором улучшении финансового состояния предприятия.

С точки зрения структуры баланса в период с 2005 по 2006 года наблюдается относительно стабильное развитие предприятия. На протяжении всего периода идет увеличение основных средств актива баланса. Запасы и затраты увеличиваются, и в тоже время снижаются денежные средства предприятия, что свидетельствует о некоторых проблемах в финансовом состоянии. В структуре пассива баланса, наблюдается стабильное увеличение источников собственных средств, и снижение расчетов с кредиторами.

В период с 2006 по 2007 гг. наблюдается увеличение общего фонда оплаты труда в размере 17419 грн. Что касается использования фонда рабочего времени, то по итогам проведенного анализа удалось установить, что:

На предприятии имеется резерв повышения производительности труда рабочих за счет ликвидации потерь рабочего времени. Т.к. фактически один рабочий отработал за год 1653,6 часов, то при ликвидации 95,4 часов потерь его рабочее время увеличится на 5,8 %, что позволит более эффективно использовать трудовые ресурсы предприятия.

А так же в результате анализа производительности труда пришел к выводу, что на прирост объема валовой продукции положительно повлияли 2 фактора, среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка. А остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 2556,7 тыс. грн.

По итогам анализа эффективности использования трудовых ресурсов и оценки системы материальных стимулов удалось установить взаимосвязь влияния материальных стимулов на трудовые ресурсы предприятия. В результате чего пришел к выводу, что на данном предприятии используется неэффективная система оплаты труда. Что в свою очередь повлекло к неэффективному использованию трудовых ресурсов. А это серьезный фактор, который не позволяет нормально развиваться предприятию в целом. Поэтому предлагаю внедрить более эффективную систему оплаты труда на предприятии – система грейдов.

Таким образом, совершенствование оплаты труда способствует:

-усилению стимулирующей роли заработной платы в развитии рыночной экономики;

-оживлению платежеспособного спроса населения и повышению его инвестиционной активности;

-легализации всех видов трудовых доходов;

-установлению равновесной цены рабочей силы, соответствующей затратам на её воспроизводство, спросу и предложению на рынке труда;

-увеличению налоговых поступлений и уменьшению нагрузки на бюджеты всех уровней;

-снижению масштабов бедности среди трудоспособного населения, созданию устойчивого общественного уклада жизни.

Перед завантаженням, ви можете звернутися до адміністратора сайту, та ознайомитися з роботою через Skype (live:intellectnova)

Завантаження буде доступне після авторизації та поповнення балансу на 75 грн

Зайти на сайт

Забули пароль? Ще не зареєстровані?

Подібні матеріали

Подібні визначення