Курсова робота «Аналіз ринку праці Дніпропетровської області в розрізі соціально-демографічних сегментів», 2011 рік

З предмету Економіка праці · додано 22.05.2014 16:30 · від марія · Додати в закладки
35 грн Вартість завантаження

Зміст

Вступ.5 Розділ 1. Сутність та загальна характеристика функціонування ринку праці.7 1.1. Сутність ринку праці, його елементи та функції.7 1.2. Механізм функціонування ринку праці.11 1.3. Зайнятість населення та безробіття в системі функціонування ринку праці.13 Розділ 2. Аналіз стану ринку праці в дніпропетровській області в розрізі соціально-демографічних сегментів.18 2.1. Аналіз показників ринку праці регіону.18 2.2. Оцінка основних тенденцій функціонування ринку праці Дніпрпетровської області.23 Розділ 3. Шляхи вдосконалення формування ринку праці дніпропетровської області.28 3.1. Проблеми та перспективи розвитку ринку праці Дніпропетровської області.28 3.2. Напрями скорочення безробіття населення.32 Висновки.37 Список використаної літератури.39

Висновок

Ефективність виробництва значною мірою залежить від рівня забезпеченості його трудовими ресурсами. Економічний потенціал країни, національне багатство і якість життя визначаються головним чином станом трудових ресурсів, рівнем розвитку трудового або людського потенціалу.
Як показали проведені дослідження, стан соціально-економічного розвитку регіону значно покращився. Але впроваджувана таким чином соціальна політика все ще має ряд не доопрацювань відповідно до соціального стану регіону.
По-перше, слід пам’ятати, що Дніпропетровська область є крупним промисловим регіоном, відтак, перевага має надаватися промисловим орієнтирам в побудові соціально-економічної моделі розвитку регіону.
По-друге, в Дніпропетровській області переважає міське населення і процеси урбанізації відбуваються підвищеними темпами. Отже, на цьому фоні не слід забувати про пропорційність соціального простору і надавати певної уваги районам на рівні адміністративного регулювання.
По-третє, за проаналізованих умов подальша розбудова ефективної моделі розвитку ринку праці регіону має залежати від того, наскільки успішним буде пошук інноваційних механізмів реалізації політики регулювання ринку праці. Інноваційний пошук шляхів регулювання ринку праці в поєднанні з регіональними пріоритетами вибудовує комплексне завдання застосування нових організаційно-адміністративних та соціально-економічних підходів до його здійснення.
Ситуація у сфері регулювання ринку праці та управління трудовими ресурсами характеризується такими суперечностями: залежністю економічної сфери від політичної кон’юнктури, де економічна політика відзначається непослідовністю, відсутністю стратегічної програми розвитку, а населення, відповідно, перестає підтримувати таку державну політику; недостатністю інвестування виробничої сфери, що призводить до старіння виробництва; невирішеністю демографічної ситуації та територіальної диспропорційності; вивільненням робітників із сфери матеріального виробництва; низькою заробітною платою, особливо в бюджетному секторі; низькою якістю професіоналізму робочої сили і тому – зменшенням продуктивності праці.
Подолання суперечностей є основним завданням сьогодення, де пріоритетом повинно бути: удосконалення трудового законодавства та законодавства про зайнятість населення відповідно до міжнародних норм; удосконалення системи моніторингу та прогнозування на ринку праці; збалансування професійної освіти та попиту на робочу силу; стимулювання економічної активності населення області та підвищення якості професіоналізму. Отже, при врахуванні вищеперерахованих пріоритетів, є надія на оптимізацію ситуації на ринку праці, на забезпечення зростання виробництва та добробуту населення.

Перед завантаженням, ви можете звернутися до адміністратора сайту, та ознайомитися з роботою через Skype (live:intellectnova)

Завантаження буде доступне після авторизації та поповнення балансу на 35 грн

Зайти на сайт

Забули пароль? Ще не зареєстровані?