Курсова робота «Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки», 2012 рік

З предмету Економіка праці · додано 11.12.2013 00:33 · від НАТАЛЯ · Додати в закладки
35 грн Вартість завантаження

Зміст

Вступ.2 Розділ 1. Заробітна плата – одна із форм доходів у ринковій економіці.4 1.1. Основні засади формування заробітної плати у ринкових умовах.4 1.2. Чинники диференціації заробітної плати. 10 1.3. Зарубіжний досвід у встановленні заробітної плати. 13 Розділ 2. Основні тенденції формування заробітної плати в україні.16 Розділ 3. Шляхи вдосконалення системи оплати праці в україні.21 Висновки.26 Список використаних джерел.28 Додатки

Висновок

Проведений аналіз заробітної плати дає змогу зробити певні висновки, щодо її впливу на загальний рівень життя населення і в цілому на економіку країни.
1. Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платоспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва, а відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є у свою чергу причиною скорочення виробництва.
2. В Україні, як правило, застосовують дві основні та одну додаткову системи заробітної плати: почасову, відрядну, преміальну. Вибір того або іншого варіанту залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваної роботи, стану нормування праці і обліку трудових витрат.
Заробітна плата виконує таких основних функції як: відтворювальну, мотиваційну, розподільчу, регулюючу та соціальну.
Реалізація цих, а в подальшому й інших заходів з удосконалення системи оплати праці в Україні дозволило б наблизити величину частки зарплати у витратах на виробництво до рівня економічно розвинутих країн, а оплату робочої сили — до європейських стандартів. Це зіграло б важливу роль у підвищенні рейтингу нашої країни.
3. Заробітна плата працівників формується під впливом різних умов: вартості життя, відмінностей в робочих місцях, нерівних здібностей працівників інституційних і географічних обмежень мобільності, дискримінація та ін. Непрестижність роботи або її унікальність, надлишок або нестача робочої сили, впливають на розміри її оплати на певному періоді в економіці.
4. Заробітна плата, як і інші фактори економіки може змінюватись. Причини динаміки рівня цін можуть бути зовсім різні, такі, наприклад, як покращення чи погіршення стану економіки країни, дефіцит робочої сили, погіршення умов праці, та багато іншого. Аналіз ситуації, що склалась в Україні на ринку праці, вказує на відсутність дієвих важелів державного регулювання попиту на робочу силу та її пропозиції. Створення ефективного механізму регулювання в цій сфері потребуватиме, в першу чергу, розробки досконалої правової регламентації дій учасників ринку, політики доходів, системного вирішення економічних та демографічних проблем, які безпосередньо визначають стан ринку праці.
5. Аналіз показників рівня МЗП засвічує, що з 2010 року, в порівнянні з 2008 – 2009 рр., зростає. МЗП в Україні з 1 грудня 2010 року становила 922 грн. за місяць і 5,52 грн. – за годину. Мінімальний місячний оклад зріс на 15 грн.
Аналіз середньомісячної номінальної та реальної заробітної плати продемонстрував, що протягом останніх років (з 1995р. по 2010 рр.) спостерігається постійне зростання заробітної плати в середньому на 30% по Україні.
Аналіз рівня номінальної заробітної плати за регіонами дав змогу визначити, що в 2011 році найбільші розміри середньої заробітної плати штатних працівників у січні-серпні спостерігалися у м. Києві (3880 грн.), Донецькій (2990 грн.) та Дніпропетровській (2714 грн.) областях, а найнижчий – у Тернопільській області, де середня зарплата склала 1808 гривень на місяць.
У системі стимулювання праці ведуче місце займає заробітна плата. Вона є головним джерелом підвищення благоустрою робітників, оскільки складає три чверті їхніх доходів.
6. Ситуація в сфері реалізації трудового потенціалу України залишається складною. Протягом затяжного трансформаційного періоду відбулися знецінення і поступова деградація трудових ресурсів. Відтак реформування заробітної плати на Україні – є важливим кроком для удосконалення національної економіки.

Перед завантаженням, ви можете звернутися до адміністратора сайту, та ознайомитися з роботою через Skype (live:intellectnova)

Завантаження буде доступне після авторизації та поповнення балансу на 35 грн

Зайти на сайт

Забули пароль? Ще не зареєстровані?