Курсова робота «Кадрова політика підприємства», 2010 рік

З предмету Економіка підприємства · додано 10.03.2012 14:02 · від юля · Додати в закладки
35 грн Вартість завантаження

Зміст

Вступ.3 1. Теоретичні засади формування кадрової політики на підприємстві.5 1.1. Роль і завдання кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України.5 1.2. Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві.8 2. Загальна характеристика ЗАТ “ САДА”, аналіз його техніко-економічних показників.13 2.1. Характеристика об’єкту дослідження.13 2.2. Оцінка складу кадрів на підприємстві за ознаками.15 2.3. Оцінка факторів впливу на формування кадрової політики підприємства.22 2.4. Аналіз фінансового стану ЗАТ “ САДА”.29 3. Пропозиції покращення та вдосконалення кадрової політики Зат “ сада”.34 3.1. Вдосконалення раціональної кадрової політики підприємства.34 Висновки.41 Список використаної літератури.42 Додатки.45

Висновок

В даній роботі ми провели оцінку кадрової політики акумуляторного заводу “ САДА” і вирішили наступні завдання:

- оцінили потенціал працівників для найефективнішого їх використання;

- розробити та реалізувати ефективні програми розвитку кадрів;

- запропонували методики оцінки кадрів на підприємстві.

Отримані дані дозволяють:

1) Розробити та впровадити/видозмінити мотиваційну, кадрову та тренінгові культуру та політику компанії;

2) Розробити комплекс заходів та алгоритм проведення атестацій (визначення критеріїв оцінки, періодичність, планомірність, результативність, інформаційність та практичність у застосуванні отриманих даних).

В цілому кадрову політику акумуляторного заводу “ САДА” можна оцінити як ефективну про це свідчать такі показники:

1) Висока мотивація праці.

2) Стабільний прибуток підприємства.

3) Низька плинність та висока стабільність кадрів.

4) Задоволеність робітниками оплатою праці.

Останні тенденції розвитку та стимулювання кадрової політики на заводі “ САДА” направлені на удосконалення наступних показників:

1) Поліпшення добробуту працівників.

2) Набір кваліфікованої робочої сили з вищою освітою.

3) Навчання робітників.

Перед завантаженням, ви можете звернутися до адміністратора сайту, та ознайомитися з роботою через Skype (live:intellectnova)

Завантаження буде доступне після авторизації та поповнення балансу на 35 грн

Зайти на сайт

Забули пароль? Ще не зареєстровані?