Реферат «Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати на підприємстві», 2006 рік

З предмету Економіка підприємства · додано 04.11.2010 19:10 · від Наталі · Додати в закладки
8 грн Вартість завантаження

Зміст

Вступ 3 1. Заробітна плата: сутність та принципи формування 4 1.1. Заробітна плата як основна форма трудових доходів: її сутність, функції і принципи 4 1.2. Формування заробітної плати в умовах ринку. Вартість робочої сили. Заробітна плата як ціна робочої сили 8 2. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства 12 2.1. Аналіз чисельного складу працівників 12 2.2. Аналіз продуктивності праці 15 3. Аналіз співвідношення зростання продуктивності праці і заробітної плати 17 Висновки 21 Використана література 22

Висновок

Трудові доходи кожного працівника визначаються за особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств всіх організаційно - правових форм встановлюється законодавством. Суть заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва. Зазначимо, що заробітна плата виконує три основні функції і низку менш вагомих функцій. Основними її функціями є: стимулююча, відтворювальна, соціальна, формування платоспроможного попиту населення, вимірювально-розподільча, ресурсорозміщувальна. Робоча сила на ринку праці є товаром і, як товар, має вартість, яку визначають за вартістю засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили працівника і членів його сім'ї. А заробітна плата — це форма вартості і ціни робочої сили.

Для характеристики стану використання на підприємстві трудових ресурсів і виявлення резервів збільшення обсягу виробництва та підвищення рентабельності роботи треба проаналізувати такі показники, пов'язані з рухом, якістю робочої сили, її продуктивністю, а також її вартістю:

• чисельність персоналу підприємства з точки зору динаміки, категорійної структури, професійної підготовленості, плинності працівників;

• використання робітниками і службовцями робочого часу, стан

трудової дисципліни;

• продуктивність праці;

• фонд оплати праці, динаміка середньої заробітної плати працівників і трудомісткості продукції.

Умови розширеного відтворення вимагають, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту середньої заробітної плати. Більш прискорений ріст продуктивності праці по відношенню із ростом заробітної плати забезпечує зниження собівартості продукції і збільшення прибутків, підвищення рентабельності і ефективності виробництва.

Коментар модератора

Є список використаної літератури, але відсутні на нього посилання у тексті роботи.

Перед завантаженням, ви можете звернутися до адміністратора сайту, та ознайомитися з роботою через Skype (live:intellectnova)

Завантаження буде доступне після авторизації та поповнення балансу на 8 грн

Зайти на сайт

Забули пароль? Ще не зареєстровані?