Курсова робота «Разработка положения об оплате труда работников на предприятии», 2008 рік

З предмету Економіка праці · додано 11.09.2010 10:35 · від irenbotanika · Додати в закладки
35 грн Вартість завантаження

Зміст

Введение 3 Раздел I. Основные положения организации оплаты труда 1.1. Заработная плата, ее функции, структура, минимальный уровень 5 1.2. Государственное и договорное регулирование 9 Раздел II. Общие сведения о предприятии 2.1. Характеристика предприятия и основные технико-экономические показатели 11 2.2. Финансовые результаты деятельности предприятия 16 Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии 3.1. Тарифная система: тарифные сетки, схемы должностных окладов.23 3.2. Формы и системы оплаты труда работников 25 3.3. Механизм оплаты труда работников различных категорий 30 3.3.1. Формирование фонда оплаты труда 33 3.3.2. Распределение фонда оплаты труда между: структурными подразделениями, участками, бригадами, рабочими бригадами 36 3.4. Предложения по усовершенствованию оплаты труда работников.41 Краткие выводы 43 Список использованной литературы 45

Висновок

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Украины (КЗоТУ).

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов.

Коментар модератора

Робота не містить посилань

Перед завантаженням, ви можете звернутися до адміністратора сайту, та ознайомитися з роботою через Skype (live:intellectnova)

Завантаження буде доступне після авторизації та поповнення балансу на 35 грн

Зайти на сайт

Забули пароль? Ще не зареєстровані?

Подібні матеріали

Подібні визначення