Курсова робота «Организация обеспечения предприятия кадрами», 2005 рік

З предмету Економіка підприємства · додано 19.12.2006 01:09 · від Lena · Додати в закладки
35 грн Вартість завантаження

Зміст

Введение Раздел 1. 1.1. Макроэкономические показатели 1.2. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 1.3. Планирование, как координация ожидаемых результатов и способов их получения 1.4. Источники организации найма персонала 1.5. Методы набора кадров. 1.6. Формирование требований к претендентам Раздел 2. 2.1. Краткая характеристика предприятия 2.2. Анализ финансово-хозяйственных результатов деятельности предприятия 2.3. Общие процедуры найма персонала на заводе ЖБК-5. 2.4. Оценка качества набранных работников Раздел 3. 3.1. Расчет текучести кадров на Заводе ЖБК-5 3.2. Расчет оценки качества набранных работников на Заводе ЖБК-5 Вывод Список использованной литературы

Висновок

Актуальность данной темы состоит в эффективной оценке персонала, которая имеет очень важное значение, дающее собой основу для многих процедур: приема на работу, внутреннего перемещения, выдвижения на повышения, на вознаграждение, моральное стимулирование, и т.д.

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав ее работников.

Планирование потребности в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования. Оно базируется на данных о существующих и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических мероприятий, штатном расписании и плане замещения вакантных должностей. Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимых для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу начинается управление персоналом. Альтернативой найму новых работников может быть сверхурочная работа, когда организации необходимо увеличить объем выпускаемой продукции. Во время подбора кадров формулируют требования к претендентам на вакантную должность. Критериев подбора не должно быть слишком много, иначе он окажется трудным.

За 3 года с завода уволилось 425 человек, из них 2 ушли на пенсию и 225 уволились по собственному желанию. Варьирование коэффициентов оборота связано с расширением завода

Перед завантаженням, ви можете звернутися до адміністратора сайту, та ознайомитися з роботою через Skype (live:intellectnova)

Завантаження буде доступне після авторизації та поповнення балансу на 35 грн

Зайти на сайт

Забули пароль? Ще не зареєстровані?

Подібні матеріали

Подібні визначення