Дипломна робота «Організація оплати праці на підприємстві ТОВ „Електромаш”», 2007 рік
З предмету Фінанси підприємства · додано 29.07.2009 14:19 · від Таня
Зміст
Висновок
Без створення на підприємстві ефективної системи мотивації праці неможливе підвищення ефективності виробництва та конкурентоспроможності продукції. Методи мотивації розділяються на економічні (прямі та непрямі) і не грошові. До прямих економічних методів мотивації відносяться форми та системи оплати праці, премії, участь у прибутках, оплата навчання. До економічних непрямих методів відносяться пільгове харчування, доплата за стаж тощо. Склад не грошових методів мотивації становить збагачення змісту та покращення умов праці, гнучкі робочі графіки, просування по службі, участь в управління тощо. Методи мотивації поділяються також на: індивідуальні та групові, внутрішні і зовнішні.
В процесі стратегічного управління підприємством актуальним питанням є створення системи мотивування до складу якої повинні входити такі елементи, як комплексність, справедливість, дієвість, стабільність тощо.
Оплата праці є головним мотивуючим фактором управління персоналом. Сутність заробітної плати виявляється у функціях які вона виконує. До найважливіших функцій відносяться: відтворювальна, регулювальна, соціальна, оптимізацій ні тощо. Але в сучасних умовах заробітна плата в Україні повною мірою не виконує жодну із зазначених функцій. Розрізняють номінальну, реальну та мінімальну заробітну плату.
До сфери державного регулювання оплати праці відносяться встановлення мінімальної заробітної плати, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, рівня оподаткування доходів підприємств та працівників тощо.
Політика оплати праці підприємств, організацій та інших первинних суб’єктів господарювання формуються й реалізуються в межах чинного законодавства. Конкретна організація політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати праці найманих працівників підприємств, тобто на підставі укладання системи тарифних угод на трьох рівнях: міжгалузевому (генеральна тарифна угода); галузевому (галузева тарифна угода); регіональному (регіональна тарифна угода); виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору).
Тарифна угода – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.
Організація оплати праці на підприємстві базується на державному й договірному регулюванні її абсолютному рівня та механізмі визначення індивідуальної заробітної плати всіх окремих категорій працівників. Основним організаційно-правовим інструментом обґрунтування диференціації заробітної плати працівників різних суб’єктів господарювання (діяльності) тарифно-посадова система, основні елементи якої такі: тарифно-кваліфікаційні довідки посад керівників, спеціалістів і службовців; тарифні сітки й ставки; схеми посадових окладів або єдина тарифна сітка.
На підприємствах використовується дві форми оплати праці: відрядна та погодинна. При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівника залежить від кількості виготовленої продукції та розцінки за одиницю продукції. При погодинній формі оплати праці заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та часової тарифної ставки. Кожна форма оплати праці має кілька систем.
Під час вибору форм оплати праці бажано вибрати систему, яка найкраще забезпечує підвищення ефективності використання трудових ресурсів і діяльності підприємства в цілому. Підприємство самостійно встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників. При виборі форм та систем оплати праці необхідно враховувати їх переваги та недоліки як з точки зору кожного робітника так і з огляду підприємства.
Крім основної заробітної плати до структури підприємства входить додаткова заробітна плата, що є винагородою за працю понад установлені норми, за особливі умови праці тощо. Вона включає надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів та інші заохочувальні виплати.
Важливим засобом підвищення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів виробництва є преміювання.
Для конкретного суб’єкта господарювання формування ефективно діючої преміальної системи має розпочинатися з обґрунтування джерел виплати премій; показників та умов преміювання; категорій персоналу, які доцільно преміювати; періодичності та порядку виплати премій. Преміювання за основні результати господарської діяльності, а також спеціальне преміювання за виконання окремих важливих для підприємства показників роботи здійснюється за рахунок фонду оплати праці підприємства (структурного підрозділу) в межах коштів, передбачених на преміювання. Основним документом, який регламентує організацію преміювання на підприємстві, є положення про преміювання, яке розробляється власником або уповноваженим органом, погоджується з профспілковим комітетом і входить до колективного договору як додаток.
В сучасних умовах важливого значення набуває участь працівників у прибутках і власності. Ця система представляє програму мотивування шляхом розподілу деякої частини прибутку між робітниками та власниками підприємства або за підсумками роботи у формі обумовлених виплат (премій), або після закінчення визначеного терміну відповідно до угод про довірче управління акціями, які належать працівникам.
Аналіз основних показників діяльності підприємства свідчить, що в даному періоді щорічно збільшувався обсяг як одержаного чистого доходу, так і чистого прибутку. Але слід відзначити, що у 2006 році темпи росту чистого доходу були вище ніж у 2005 році, а чистого прибутку, навпаки, були менше. Коливалась і рентабельність діяльності і на кінець періоду зменшилась до 3,4%. Збільшення чистого доходу та чистого прибутку свідчить про покращення фінансового стану підприємства.
На підприємстві щорічно зростав як загальний фонд оплати праці, так і фонд оплати праці робітників та і фонд оплати праці інженерно-технічних працівників. Позитивним є той факт, що темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту заробітної плати. На збільшення фонду оплати праці вплинуло два фактори: зміни в чисельності працюючих та середньорічної оплати праці.
Удосконалення оплати праці потребує як реформування оплати праці на загальнодержавному рівні так і за рахунок конкретних заходів на підприємстві ТОВ „Електромаш”.
Основними напрямами вдосконалення механізму реформування оплати праці в країні на найближчі роки є: удосконалення засад державного регулювання ринку праці, реформування заробітної плати, удосконалення системи державних мінімальних гарантій, податкового регулювання оплати праці; розвиток механізмів договірного регулювання заробітної плати, зокрема поліпшення системи організації оплати праці, у тому числі: удосконалення гнучких форм і систем оплати праці, включаючи контрактну і безтарифну, нормування витрат праці.
На підприємстві ТОВ „Електромаш”, необхідно при реформуванні оплати праці враховувати, що: заробітна плата повинна стимулювати трудову діяльність працівника на межі його можливостей і розвивати його творчі здібності, величина заробітної плати має відповідати кон’юнктурі ринку, дохід працівника має забезпечити йому належний рівень життя, широко використовувати трудові угоди, контрактну систему оплати праці.
Подібні матеріали
-
Аналіз додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних витрат
11.03.2009 15:08 · Курсова робота за 2007 рік · vitan
-
Аналіз формування і використання коштів на оплату праці (ВАТ « Шкіряник »)
23.04.2009 15:11 · Курсова робота за 2007 рік · Lesya
-
Аналіз формування та використання фонду оплати праці на ТзОВ Стар
08.05.2009 12:57 · Курсова робота за 2009 рік · АЛЕСЯ
-
Аудит заробітної плати
17.02.2009 16:05 · Курсова робота за 2007 рік · anet
-
Аудит заробітної плати на підприємстві харчової промисловості
05.08.2014 15:57 · Курсова робота за 2013 рік · kseniya_www
-
Аудит розрахунків з оплати праці
01.11.2009 22:29 · Курсова робота за 2008 рік · Mozgova
-
Аудит розрахунків по оплаті праці
09.04.2009 16:07 · Курсова робота за 2008 рік · Крис
-
Вдосконалення системи оплати праці на підприємстві ТОВ «Таланпром»
13.12.2009 11:15 · Дипломна робота за 2009 рік · Ірина
-
Вибір форм і систем оплати праці: теоретико методичні дослідження та умови підвищення ефективності
28.10.2009 16:34 · Курсова робота за 2007 рік · Видана
-
Витрати на оплату праці та їх відображення у звітності підприємства
28.09.2010 16:13 · Дипломна робота за 2009 рік · leda
-
Документальне оформлення та облік розрахунків з оплати праці працівників підприємства
12.12.2007 21:35 · Курсова робота за 2007 рік · liudik
-
Дослідження та удосконалення бухгалтерського обліку та контролю заробітної плати на прикладі ДЗ «Ясинуватської лінійної санітарно – епідеміологічної станції на Донецькій залізниці
05.05.2010 15:58 · Дипломна робота за 2008 рік · ірина
-
Економіко-статистичне вивчення фонду оплати праці працівників підприємства
05.12.2012 19:01 · Курсова робота за 2011 рік · Романович Альона
-
Ефективність оплати праці
25.05.2010 21:56 · Курсова робота за 2010 рік · sweetalla
-
Заробітна плата – одна із форм доходів у ринковій економіці
10.05.2010 10:59 · Курсова робота за 2008 рік · Елена
-
Заробітна плата як економічна категорія. Оплата праці.
07.01.2009 18:28 · Курсова робота за 2007 рік · anita
-
Заробітна плата. Теоретичні концепції
17.04.2013 21:20 · Курсова робота за 2012 рік · Андрій
-
Збір та обробка статистичної інформації для оцінки використання заробітної плати
14.02.2009 13:11 · Курсова робота за 2008 рік · student
-
Компенсація за невикористану відпустку та методика її нарахування і виплати
01.12.2011 13:25 · Курсова робота за 2010 рік · yaruna_v
-
Критичний аналіз сучасного стану оплати праці на підприємствах
08.04.2011 19:41 · Реферат за 2011 рік · kseniya_www
-
Методика і організація обліку праці, її оплати та контроль використання фонду оплати праці
17.03.2010 14:46 · Дипломна робота за 2010 рік · Наташа
-
Методика контролю формування інформації щодо розрахунків за виплатами працівникам
04.12.2009 19:30 · Дипломна робота за 2008 рік · любашка
-
Методика обліку та контролю розрахунків з оплати праці на прикладі ЗАТ "Криворіжіндустрбуд"
15.05.2009 15:42 · Дипломна робота за 2007 рік · таня
-
Механізм державного регулювання оплати праці в Україні
23.09.2015 20:21 · Дипломна робота за 2015 рік · Svet
-
Облік виплат працівникам
08.04.2011 19:40 · Курсова робота за 2011 рік · kseniya_www
-
Облік заробітної плати з використанням комп'ютерної техніки
17.04.2009 18:48 · Курсова робота за 2006 рік · kseniya_www
-
Облік заробітної плати з використанням комп'ютерної техніки
17.02.2009 16:00 · Курсова робота за 2008 рік · anet
-
Облік і аналіз розрахунків з персоналом підприємства по оплаті праці
18.04.2011 10:18 · Дипломна робота за 2008 рік · Олександр
-
Облік і контроль розрахунків за виплатами працівникам в бюджетних установах
14.02.2010 20:27 · Дипломна робота за 2009 рік · kseniya_www
-
Облік оплати праці
02.10.2010 18:17 · Курсова робота за 2009 рік · Кэйт Батлер
-
Облік розрахунків з оплати праці (ВАТ „Престиж – Інтер”)
23.04.2009 15:00 · Курсова робота за 2008 рік · Lesya
-
Облік розрахунків з оплати праці та страхування в установах культури
20.11.2007 14:57 · Дипломна робота за 2007 рік · renemi
-
Облік складу додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат
16.03.2009 21:29 · Курсова робота за 2006 рік · IGA
-
Облік складу додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат
17.03.2009 18:17 · Курсова робота за 2006 рік · IGA
-
Облік та аудит розрахунків по оплаті праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів
22.11.2007 12:40 · Дипломна робота за 2007 рік · wepr
-
Облік, аналіз аудит оплати праці на ТОВ «УКРДОРСВІТ»
14.02.2010 20:29 · Дипломна робота за 2009 рік · kseniya_www
-
Облік, аналіз і контроль витрат на оплату праці
20.04.2009 10:45 · Дипломна робота за 2006 рік · kseniya_www
-
Оплата праці в системі управління персоналом
21.04.2009 10:45 · Дипломна робота за 2008 рік · Мішаня
-
Оплата праці на підприємстві Київський Ювелірний Завод
28.02.2012 10:35 · Курсова робота за 2009 рік · zikkery
-
Оплата праці на підприємстві та методи її вдосконалення
13.11.2006 16:30 · Курсова робота за 2005 рік · IRABUSHKA
-
Оплата праці як складова мотивації трудової діяльності
18.03.2010 19:17 · Дипломна робота за 2009 рік · Romka
-
Оплата праці: сутність, види, функції та організація
21.05.2010 01:58 · Курсова робота за 2010 рік · Сергій
-
Організація і методика обліку та аналізу витрат на оплату праці
06.11.2007 18:27 · Дипломна робота за 2007 рік · FTV
-
Організація обліку нарахувань та утримань із заробітної плати
20.03.2010 13:54 · Курсова робота за 2009 рік · Yarvika
-
Організація оплати праці в сільському господарстві
20.04.2009 16:49 · Курсова робота за 2006 рік · kseniya_www
-
Організація оплати праці на підприємстві
19.08.2007 05:59 · Дипломна робота за 2006 рік · Elen
-
Організація оплати праці на підприємстві ТОВ „Електромаш”
29.07.2009 14:19 · Дипломна робота за 2007 рік · Таня
-
Організація та методика обліку, аудиту й аналізу витрат на оплату праці
08.04.2011 19:38 · Дипломна робота за 2011 рік · kseniya_www
-
Організація та облік розрахунків по заробітній платі та аналіз трудових ресурсів підприємства
05.10.2007 09:36 · Дипломна робота за 2007 рік · Sankin54
-
Основні завдання і методи економічного аналізу використання праці і заробітної плати
20.01.2009 23:42 · Курсова робота за 2007 рік · Соколова Юлия
-
Планування оплати праці на підприємстві
08.12.2006 23:57 · Курсова робота за 2006 рік · piter
-
Порядок відображення в обліку утримань із заробітної плати (на матеріалах ТОВ «Бердичівський пивзавод»)
22.05.2010 16:13 · Курсова робота за 2010 рік · Шевчук Сергій Ігорович
-
Проектування системи оплати праці на підприємстві
18.03.2009 18:19 · Курсова робота за 2007 рік · Анна
-
Разработка положения об оплате труда работников на предприятии
11.09.2010 10:35 · Курсова робота за 2008 рік · irenbotanika
-
Разработка положения об оплате труда работников предприятия
08.12.2007 13:38 · Курсова робота за 2006 рік · Седой
-
Розробка проекту організації та оплати праці в комплексній бригаді
23.03.2013 22:04 · Курсова робота за 2010 рік · Nataleto
-
Системи оплати праці на підприємстві
11.03.2009 15:32 · Курсова робота за 2005 рік · Алина
-
Удосконалення організації, нормування та оплати праці менеджерів та спеціалістів в ВАТ “Кредмаш”
22.01.2008 21:45 · Дипломна робота за 2003 рік · Artem8
-
Удосконалення форм і систем оплати праці на промисловому підприємстві (на прикладі ВАТ „Ізоляція”)
07.01.2009 21:05 · Дипломна робота за 2006 рік · anita
-
Управління оплатою праці на підприємстві
11.03.2009 14:48 · Дипломна робота за 2006 рік · vitan
-
Управління формуванням і використанням фонду оплати праці
17.03.2009 16:04 · Дипломна робота за 2008 рік · Ирина
-
Форми і системи заробітної плати
11.11.2006 15:55 · Курсова робота за 2005 рік · Марина
-
Форми і системи заробітної плати на підприємстві та шляхи їх удосконалення
07.05.2009 12:55 · Дипломна робота за 2007 рік · Lenka
-
Форми і системи оплати праці на підприємстві
02.03.2009 13:19 · Курсова робота за 2008 рік · Мария
-
Форми і системи оплати праці працівників ТОВ „КОНДИТЕР-ЛЮКС”
05.08.2009 15:02 · Курсова робота за 2009 рік · Оксана
-
Форми і системи оплати праці та їх вдосконалення
06.03.2013 15:32 · Курсова робота за 2009 рік · Rudolser
-
Форми і системи оплати праці та способи їх удосконалення
23.12.2007 15:27 · Курсова робота за 2007 рік · Demer
-
Форми та системи оплати праці
05.03.2009 00:52 · Курсова робота за 2007 рік · Анна
Подібні визначення
- Аналіз фонду заробітної плати — КостенкоТ.Д., Підгора Є.О., Рижиков B.C., Панков В.А., Герасимов А.А., Ровенська В.В.
- Встановлення заробітної плати і пільг — Хміль Ф. І.
- Доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу — Шваб Л.І., Петрович Й.М., Кіт А.Ф., Кулішов В.В.
- Етапи проведення аудиту оплати праці — Іванова Н. А., Ролінський О. В.
- Мета та завдання аудиту оплати праці — Іванова Н. А., Ролінський О. В.
- Облік зобов’язань по заробітній платі — О. М. Губачова, С. І. Мельник
- Облік оплати праці — Сопко В.В.
- Організаційні основи оплати праці — Петрович Й.М., Кіт А.Ф., Кулішов В.В.
- Організація обліку за розрахунками з оплати праці — Гладких Т. В.
- Організація обліку оплати праці на підприємствах малого бізнесу — Е.П. Милявська, О.І. Жабін.
- Організація оплати праці — Семенов Г.А., Панкова М.О., Семенов А.Г.
- Організація оплати праці на підприємстві — Сідун В.А., Пономарьова Ю.В.
- Синтетичний облік оплати праці на підприємствах малого бізнесу — Е.П. Милявська, О.І. Жабін.
- Трудові ресурси і витрати на оплату праці: поняття, завдання й джерела інформації аналізу — КостенкоТ.Д., Підгора Є.О., Рижиков B.C., Панков В.А., Герасимов А.А., Ровенська В.В.
- Форми й системи оплати праці — Семенов Г.А., Панкова М.О., Семенов А.Г.