Дипломна робота «Розробка організаційного проекту системи управління персоналом ( на прикладі ТОВ» Авто косметичний салон «Вадим» )», 2007 рік
З предмету Економіка · додано 07.05.2009 21:44 · від wild cat
Зміст
Висновок
1. Визначення поняття персоналу підприємства доцільно проводити виходячи з узагальнення соціально-економічної категорії трудового потенціалу, що торкається одночасно як демографічної так й економічної проблематики. Трудовий потенціал підприємства визначається такими факторами, як тривалість часу роботи та інтенсивність праці, що, у свою чергу, характеризуються чисельністю працюючих, їх кваліфікацією та професійним складом на певний проміжок часу. Ті ж самі характеристики визначають персонал підприємства, як загальну назву всіх працівників, що мають розходження в кваліфікації та посадовій приналежності й поєднані трудовими відносинами в межах однієї виробничої організації. Таким чином, трудовий потенціал підприємства слід розглядати невід’ємно від характеристики його персоналу.
3. Визначено поняття управління персоналом підприємства як системного та планомірного організаційного впливу за допомогою взаємо узгоджених організаційно-економічних та соціальних заходів на процес формування, розподілу й перерозподілу робочої сили на рівні підприємства, на створення умов для вияву трудових якостей робітника з метою забезпечення ефективного функціонування підприємства та всебічного розвитку робітників, що там працюють.
4. Недоліками традиційних систем оплати праці є знеособлювання і неуважність до індивіда. Основна проблема традиційної системи оплати праці полягає в тому, що система коефіцієнтів складності виконуваної роботи, заснована на точному визначенні службових обов'язків, спонукує людей робити тільки те, що їм пропонується. А це не дає можливості організації бути гнучкою й орієнтованою на потреби клієнта, адже, для забезпечення гнучкості, крім усього іншого, працівники у будь-який момент повинні бути готові реагувати на навколишнє середовище, що змінюється, і на запити споживачів, що також змінюються. Більшість же людей уникають брати на себе відповідальність.
5. Проведення заходів щодо удосконалення порядку формування основної заробітної плати працівників дозволить досягти зацікавленості кожного окремого виконавця в кінцевих результатах діяльності підприємства в цілому. Упровадження нової системи обліку трудової участі і формування індивідуального основного заробітку виходячи з особистісних характеристик і персональних трудових навичок кожного працівника дозволить уникнути вирівнювання в оплаті праці незалежно від займаної посади і характеру виконуваної роботи, що дозволить значно підвищити мотиваційний ефект системи матеріального стимулювання на підприємстві.
6. Практична реалізація заходу щодо удосконалення преміального положення діючого на ТОВ "Автокосметичний салон "Вадим" дозволить раціонально використовувати кошти, що залишаються в розпорядженні підприємства і працівників, та направляються на преміювання праці, за рахунок системного підходу до встановлення показників преміювання для кожного підрозділу у відповідності зі специфікою виконуваних ним виробничих функцій з однієї сторони. І дотримання нормативних вимог до визначення розміру преміальних виплат з іншої сторони. Наслідком упровадження даного заходу очікується не тільки значне підвищення мотиваційного ефекту, але і значна економія коштів на оплату праці персоналу підприємства.
7. У ході дослідження розроблена методика формування організаційного проекту системи управління персоналом для ТОВ "Автокосметичний салон "Вадим", що містить у собі аналіз існуючого стану управління персоналом, визначення цілей і задач системи управління персоналом, формулювання функціональних підсистем і функцій системи управління персоналом. Крім того, у методиці подані пропозиції по найбільш повному забезпеченню системи управління персоналом: правовому, діловодному, інформаційному, технічному, кадровому, нормативно-методичному, фінансовому забезпеченню.
8. Управління персоналом повинно ґрунтуватися на принципах системного підходу і програмно-цільового управління. Побудова управління персоналом на принципах системного підходу й аналізу означає охоплення всього персоналу підприємства, ув'язування конкретних рішень у межах підсистеми з урахуванням впливу їх на всю систему в цілому, аналіз і прийняття рішень у відношенні персоналу з обліком зовнішнього і внутрішнього середовища, усієї повноти взаємозв'язків. Необхідність комплексного, програмно-цільового за своїм характером підходу обумовлена тим, що окремі види діяльності в межах управління персоналом здійснюються не самі по собі, а у взаємозв'язку з цілями управління.
9. Результатом аналізу та оцінки є планування подальшого розвитку підприємства, що знаходить відображення у складенні бізнес-плану, який охоплює період від трьох до п’яти років. На основі складеного бізнес-плану ведуться подальші роботи щодо планування персоналу. Ця процедура включає ряд етапів, головними з яких є визначення кількісної та якісної характеристик, тобто інтерес являє не лише чисельність певних категорій працівників, а їх питомі ваги у загальній кількості, що визначаються на основі господарчих показників підприємства. Не менш значну роль має кваліфікаційний склад персоналу, що включає рівень освіти робітників та їх здатність до перенавчання.
Подібні матеріали
-
Аналіз і планування трудових показників
11.02.2009 20:58 · Курсова робота за 2007 рік · Tatyana
-
Аналіз та оцінка продуктивності праці вугледобувного підприємства
16.02.2009 10:45 · Курсова робота за 2007 рік · калина
-
Вплив людського фактору на діяльність організації
17.04.2009 23:48 · Дипломна робота за 2007 рік · 1
-
Грубе порушення законодавства про працю
25.02.2012 11:35 · Курсова робота за 2011 рік · CasinoRoyal
-
Ефективне управління персоналом на промисловому підприємстві
04.02.2009 15:29 · Курсова робота за 2007 рік · Костянтин
-
Ефективність управлінської праці
06.05.2009 23:54 · Курсова робота за 2005 рік · Teena
-
Зміст і значення системи Тейлора
20.04.2009 18:13 · Курсова робота за 2006 рік · kseniya_www
-
Кадровий менеджмент в організації соціальної роботи
06.04.2007 19:19 · Курсова робота за 2005 рік · emolya
-
Карта організації праці на процесі збирання урожаю кукурудзи на силос
20.02.2007 20:03 · Курсова робота за 2005 рік · Demon86
-
Менеджмент персоналу ВАТ «ЗКБМ» у системі антикризового управління
05.08.2009 15:52 · Дипломна робота за 2009 рік · wild cat
-
Методи оцінки і відбору працівників
21.02.2009 17:14 · Курсова робота за 2008 рік · Наталія
-
Методи професійного підбору кадрів
06.02.2009 16:05 · Реферат за 2008 рік · Юлія
-
Методи управління персоналом. Методи оцінки персоналу. Оперативне управління.
19.01.2009 13:35 · Реферат за 2009 рік · Юлия
-
Облік розрахунків з оплати праці (ВАТ „Престиж – Інтер”)
23.04.2009 15:00 · Курсова робота за 2008 рік · Lesya
-
Облік, аналіз і контроль використання праці на підприємстві в управлінському обліку
27.05.2009 19:26 · Курсова робота за 2008 рік · Назарій
-
Оптимізація кадрової політики ПриватБанку
14.04.2007 04:41 · Дипломна робота за 2006 рік · mantik
-
Организация обеспечения предприятия кадрами
19.12.2006 01:09 · Курсова робота за 2005 рік · Lena
-
Організаційний механізм управління спільним підприємством(СП)
17.04.2009 16:59 · Дипломна робота за 2007 рік · kseniya_www
-
Організація менеджменту на підприємстві
07.03.2009 16:25 · Курсова робота за 2007 рік · таня
-
Організація обслуговування та атестація робочих місць, нормування й оплата праці в АПК
09.04.2013 20:42 · Курсова робота за 2012 рік · Seriy_chel
-
Організація праці
21.10.2006 21:01 · Реферат за 2005 рік · george_85
-
Організація праці і соціально-економічних відносин
01.05.2007 20:45 · Курсова робота за 2005 рік · Воронова Мария
-
Організація праці менеджера
17.03.2009 10:24 · Реферат за 2003 рік · Наталія
-
Організація праці на поліграфічному підприємстві
20.04.2009 16:50 · Курсова робота за 2006 рік · kseniya_www
-
Організація роботи менеджера із підлеглими
25.02.2009 16:03 · Курсова робота за 2009 рік · марина
-
Планування та управління продуктивністю праці
11.02.2009 21:03 · Дипломна робота за 2007 рік · Tatyana
-
Планування трудової кар`єри
27.03.2009 21:38 · Реферат за 2002 рік · Ирина
-
Правове регулювання конкурсної форми залучення до праці
29.09.2007 00:17 · Курсова робота за 2006 рік · mini
-
Правові засади регулювання трудової дисципліни за законодавством різних держав
28.02.2009 17:18 · Курсова робота за 2008 рік · Vitalik
-
Продуктивність праці персоналу підприємства: вимірювання, чинники та резерви підвищення
13.03.2009 01:22 · Курсова робота за 2007 рік · Serg
-
Продуктивність праці: показники та методи їх вимірювання
09.03.2009 15:52 · Курсова робота за 2008 рік · Анастасія
-
Продуктивність та ефективність праці: резерви і шляхи їх підвищення
03.02.2009 00:49 · Дипломна робота за 2008 рік · Мішаня
-
Професійний розвиток та навчання персоналу на прикладі ТОВ «Алло»
07.05.2009 15:40 · Курсова робота за 2008 рік · Світлана
-
Резерви підвищення продуктивності праці на Управлінні Механізації №22
07.03.2009 16:01 · Курсова робота за 2007 рік · Наташа
-
Робочий час
11.07.2009 22:46 · Реферат за 2006 рік · TATIANA
-
Розвиток системи менеджменту організації на прикладі ВАТ «Шосткинський міськмолкомбінат»”
28.06.2007 05:40 · Курсова робота за 2006 рік · hunterkiller
-
Розподіл та кооперація управлінської праці на підприємстві. Розпорядча діяльність менеджера
13.12.2006 14:45 · Курсова робота за 2005 рік · Лека
-
Розробка організаційного проекту системи управління персоналом ( на прикладі ТОВ» Авто косметичний салон «Вадим» )
07.05.2009 21:44 · Дипломна робота за 2007 рік · wild cat
-
Розробка проекту організації праці на робочому місці (малярна дільниця)
16.10.2006 22:24 · Курсова робота за 2005 рік · Мария
-
Розробка системи менеджменту в спортивному магазині (НУЛП)
20.01.2009 21:52 · Курсова робота за 2008 рік · Володимир
-
Розробка системи менеджменту в товаристві з обмеженою відповідальністю радіотехнічної галузі
28.01.2008 17:20 · Курсова робота за 2004 рік · iii
-
Система управления персоналом организации и основные направления её совершенствования
14.01.2009 17:18 · Курсова робота за 2007 рік · anita
-
Стратегічне управління персоналом сільськогосподарських підприємств Миколаївського району (ДП НДГ «Сонячне»)
31.01.2009 15:53 · Дипломна робота за 2006 рік · Левченко І.Ю.
-
Сутність спеціалізації, горизонтальний та вертикальний поділи праці
15.03.2009 16:19 · Курсова робота за 2007 рік · Teena
-
Техническое оснащение работы руководителей
18.11.2006 10:19 · Курсова робота за 2006 рік · Polina
-
Трудовий потенціал туристичної фірми "Мрія"
03.03.2009 09:53 · Курсова робота за 2005 рік · kseniya_www
-
Трудовий потенціл підприємства
20.04.2009 16:35 · Курсова робота за 2006 рік · kseniya_www
-
Трудові відносини
23.10.2008 16:45 · Дипломна робота за 2004 рік · kseniya_www
-
Удосконалення організації робочого місця оператора по видобутку нафти і газу НГВУ «Долинанафтогаз»
07.03.2009 16:04 · Курсова робота за 2007 рік · Наташа
-
Удосконалення організації управління сільськогосподарським підприємством на прикладі ДП «Елітне»
28.11.2006 13:27 · Курсова робота за 2005 рік · Anton
-
Управление персоналом предприятия
14.01.2009 05:06 · Курсова робота за 2007 рік · Оксана
-
Управління людськими ресурсами в міжнародному бізнесі
24.03.2009 22:01 · Курсова робота за 2006 рік · Юлия
-
Управління персоналом (Япона-Хата)
17.04.2009 16:33 · Курсова робота за 2008 рік · kseniya_www
-
Управління персоналом в міжнародних корпораціях (Motorola)
17.04.2009 16:48 · Курсова робота за 2005 рік · kseniya_www
-
Управління персоналом ВАТ ”Ковельмолоко”
20.11.2007 13:56 · Дипломна робота за 2006 рік · renemi
-
Управління персоналом на підприємстві
26.07.2007 16:20 · Дипломна робота за 2004 рік · Virusz
-
Управління персоналом підприємства
23.03.2009 11:42 · Дипломна робота за 2006 рік · Елена
-
Управління персоналом у міжнародних корпораціях (Motorola)
17.04.2009 17:09 · Дипломна робота за 2006 рік · kseniya_www
-
Управління трудовими ресурсами
18.02.2009 15:02 · Курсова робота за 2007 рік · anet
-
Шляхи вдосконалення управління сільськогосподарським колективом
03.07.2007 08:38 · Курсова робота за 2007 рік · Dimich
-
Шляхи підвищення продуктивності праці персоналу підприємства
18.10.2007 15:36 · Курсова робота за 2007 рік · leda
Подібні визначення
- Види поділу праці в менеджменті — Хміль Ф. І.
- Витрати праці в управлінні підприємством, їх класифікація — Гірняк О.М., Лазановський П.П.
- Етапи організації праці — Хміль Ф. І.
- Ефективність раціоналізації праці в менеджменті — Хміль Ф. І.
- Кооперація праці в менеджменті та її види — Хміль Ф. І.
- Механізація и автоматизація управлінської праці — Хміль Ф. І.
- Організація праці в менеджменті — Хміль Ф. І.
- Поділ праці в менеджменті — Хміль Ф. І.
- Робоче місце — Семенов Г.А., Панкова М.О., Семенов А.Г.
- Робоче місце працівника менеджменту організації та вимоги до нього — Хміль Ф. І.
- Суть організації праці — Хміль Ф. І.
- Типові проекти організації робочих місць працівників менеджменту — Хміль Ф. І.