Реферат «Кадрове планування в організації», 2007 рік

З предмету Менеджмент організації · додано 06.05.2009 17:45 · від allo4ka8607 · Додати в закладки
8 грн Вартість завантаження

Зміст

Вступ 1. Основи кадрового планування та визначення потреб персоналу 2. Основні види планів з питань персоналу 3. Основи розвитку персоналу Висновки Список використаної літератури

Висновок

Кадрове планування - це система підбору кваліфікованих кадрів, при використанні двох видів джерел - внутрішніх і зовнішніх, що мають своєю метою забезпечити потреби організації в необхідній кількості фахівців у конкретні тимчасові рамки, кадрове планування використовує кожна організація, деякі з них - не усвідомлюють цього.

Кадрове планування включає застосування базисного процесу планування до рішення потреб людського ресурсу в організації. Успіх кадрового планування залежить від того, наскільки тісно цей процес зв'язаний з базисним плануванням.

Процес кадрового планування складається з чотирьох кроків:

визначення впливу організаційних цілей на конкретні підрозділи організації;

визначення числа, необхідних кваліфікацій майбутнього персоналу;

визначення додаткової потреби в персоналі з урахуванням наявних кадрів;

розробка конкретного плану дій.

При кадровому плануванні може використовуватися велика мережа інструментальних засобів. Це - кваліфіковані аркуші, послідовне планування, діаграма заміни і т.д.

За аналогією з базисним процесом планування можна виділити наступні тимчасові рамки кадрового планування:

короткострокове (0-2 року);

середньострокове (2-5 років);

довгострокове (більш 5 років).

У процесі кадрового планування можуть виникати різні труднощі, але є ряд "камней преткновения", зневага увагою до яких, може привести до фатальних наслідків.

Перед завантаженням, ви можете звернутися до адміністратора сайту, та ознайомитися з роботою через Skype (live:intellectnova)

Завантаження буде доступне після авторизації та поповнення балансу на 8 грн

Зайти на сайт

Забули пароль? Ще не зареєстровані?

Подібні матеріали

Подібні визначення